|
รายงาน 2564 |
|
|
ข้อ o25 นโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล |
|
|
--->> 1) ประกาศมหาวิทยาลัยราชภัฏร้อยเอ็ด เรื่อง นโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล |
 |
|
ข้อ o26 การดำเนินการตามนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล |
|
|
1. การสรรหาและบรรจุแต่งตั้งบุคลากร |
|
|
--->> 1.1 พนักงานมหาวิทยาลัย |
|
|
--->> 1.2 พนักงานราชการ |
|
|
--->> 1.3 ลูกจ้างชั่วคราว - ประกาศรับสมัครพนักงานประจำตามสัญญา |
|
|
2. แผนการพัฒนาบุคลากร --->> 1.1 แผนบริหารและพัฒนาบุคลากรระยะ 5 ปี |
|
|
--->> 1.2 แผนพัฒนาบุคลากร |
|
|
--->> 1.3 กรอบการดำเนินการตามแผนพัฒนา |
|
|
3. ด้านการรักษาไว้ |
|
|
--->> 1.1 การประเมินและแต่งตั้งให้ดำรงตำแหนงที่สูงขึ้นประเภทวิชาชีพเฉพาะหรือเชี่ยวชาญเฉพาะ จากระดับปฏิบัติการเป็นระดับชำนาญการ |
|
|
- ประกาศสภาฯ-การกำหนดระดับตำแหน่งสายสนับสนุนให้ดำรงตำแหน่งที่สูงขึ้น-พ.ศ.2562 |
|
|
4. ด้านการใช้ประโยชน์ |
|
|
--->> 1.1 สถิติบุคลากร |
|
|
--->> 1.2 การจัดทำกรอบอัตรากำลัง สายสนับสนุน
|
|
|
|
|
|
ข้อ o27 หลักเกณฑ์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล |
|
|
--->> 1) ข้อบังคับมหาวิทยาลัย ว่าด้วย พนักงานมหาวิทยาลัย พ.ศ.2562 |
|
|
--->> 2) หลักเกณ์การสรรหาและคัดเลือกบุคลากร |
|
|
--->> 3) หลักเกณฑ์การบรรจุและแต่งตั้งบุคลากร |
|
|
--->> 4) ประกาศมหาวิทยาลัยราชภัฏร้อยเอ็ด เรื่องผลการประเมินผลการปฏิบัติงานของข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษา |
|
|
--->> 5) ประกาศมหาวิทยาลัยราชภัฏร้อยเอ็ด เรื่องแนวทางการประเมินผลการปฏิบัติงานของข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษา |
|
|
--->> 6) หลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานมหาวิทยาลัยและพนักงานตามสัญญาจ้าง |
|
|
--->> 7) แผนพัฒนาบุคลากรรายบุคคล ระยะ 4 ปี 2562-2565 |
|
|
--->> 8) ประกาศนักวิจัยดีเด่น |
|
|
ข้อ o28 รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลประจำปี |
|
|
--->> 1) รายงานโครงการอบรมเชิงปฏิบัติการ เรื่อง เทคนิคและวิธีการเขียนสมรรถนะการปฏิบัติงาน เพื่อประเมินการเข้าสู่ตำแหน่งที่สูงขึ้น |
|
|
--->> 2) รายงานผลการดำเนินการตามนโยบายการบริหารงานบุคคล |
|
|
- สายวิชาการและสายสนับสนุนวิชาการ |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|